| 综合管理培训 |
| 正邦集团综合管理培训主要有面向集团中高层管理者的理念培训、综合管理技能培训和针对新提拔经理培训的基础管理技能培训及面向基层人员的岗位技能与素质认证培训。主要开设有EMBA班核心课程培训、中层精英班及各类讲座。 |
| 营销系列培训 |
| 正邦集团营销培训主要根据业务熟练程度和业绩水平进行，主要有营销理念类培训、营销心态培养、营销实战培训、营销案例培训、营销检讨会等多种形式，结合职业资格进行。主要开设有营销本科班课程培训。 |
| 技术系列培训 |
| 正邦集团技术系列培训主要以配方技术、技术经理、产品经理人员为主，通常为技术研讨+专题讲座+会议的形式进行，每月随机举行，与集团外新技术联系紧密，使集团产品配方时刻跟进市场需要。技术系列的培训还常常引进国外的教授及专家到集团授课，并常在高档宾馆举行行业培训课程。 |
| 学历培训 |
| 正邦集团通过一系列的鼓励措施，鼓励员工通过各种形式参加社会上举办的学历教育培训，并选派高级管理人员参加国内外名牌院校的高层次学历教育，以提高集团核心竞争力和决策层的整体水平。这类性质的培训以员工的能力与业绩为前提，业绩与综合表现越突出、成长越迅速的员工总是能先期得到这种难得的机会。 |
| 新员工培训 |
| 正邦集团每年集中在6月底7月初进行一次大规模的新入职大学生岗前培训；每季度进行一次新员工岗前集训。这类培训主要采取全封闭的方式进行第一阶段的课堂式学习，为期一般3-7天，主要以企业文化的宣讲、企业使命与愿景的描绘、制度与法规的学习、生涯规划设计指导及基本工作常识为主要内容。课堂学习结束之后，由各用人公司带回公司所在地再实施岗位知识培训。对新进大学生则实施一年期的师带徒计划，旨在通过各种形式的培训使新员工缩短与企业的磨合期，使其能认同企业文化，成为正邦集团新的生力军。 |
