正邦文化-员工标准

优秀员工标准

1、认同正邦文化并积极宣传、带头实践，足以起榜样作用；

A、熟悉、牢记正邦企业文化内涵并深切认同；
B、积极主动宣传正邦企业文化；
C、有强烈的主人翁责任感，以作为正邦人而自豪；
D、模范遵守公司各项规章制度；
E、表扬先进、鞭策后进，勇于揭发并制止各种有损公司利益的行为；
F、将企业文化贯彻到自已的行动中。

2、精力充沛，对工作充满激情；

A、身体健康，精力饱满，能胜任高难度的工作量；
B、坚持煅炼身体，积极参加各种有益身心健康的活动；
C、心态良好，对工作、对公司抱有感恩之情、感激之心；
D、正直乐观，始终保持高昂的工作热情；
E、日事日清、日清日高。

3、富有团队合作精神并能激励他人共同完成目标；

A、工作上服从组织安排，听从公司管理；
B、团结、关心同事，做好传、帮、带；
C、生活上相互关心，工作上相互支持，与同事协作、配合良好，善于营造团队氛围；
D、充满信心，感染并激励同事战胜困难，达成目标；
E、为了达成公司的总体目标，勇于牺牲个人和部门的局部利益。

4、虚心好学，勇于创新，具备较高的决断和实施能力；

A、坚持学习、不断吸纳新的知识和理论并在工作中实践；
B、不耻下问，积极与同行、同事交往、交流，相互学习；
C、富有创新意识，善于提出合理化建议；
D、工作主动、高效，处事果敢，敢干决断，善于实施；
E、有上进心，富于进取精神，勇于承担责任。

5、勤奋敬业，业绩突出，优于他人。

A、工作勤勤恳恳、任劳任怨，遇事不推诿、不拖拉，工作认真，办事不马虎；
B、精于业务，具有很高的理论水平和熟练的操作技能；
C、工作完成出色，月度或年度考核优秀。

合格员工标准

1、认同正邦企业文化；

A、熟悉、认同正邦企业文化并积极宣传；
B、能够遵守公司的各项规章制度，不做有损公司利益的事情；
C、有较强的主人翁责任感，维护公司的形象和荣誉。

2、精力充沛；

A、身体状况良好，能胜任本职工作；
B、心态端正，对本职工作感兴趣，专心本职工作；
C、精神饱满，按时完成各项工作任务。

3、富有团队合作精神；

A、服从组织安排，听从公司管理；
B、团结、关心同事；
C、容易沟通，协作精神强；
D、不为个人和部门的局部利益而损害他人的利益。

4、不断学习和创新，具备胜任本职工作的素质和能力；

A、不断学习和吸收新的知识，并结合实际工作创新；
B、能随着环境和企业的变化不断提升自身素质，具备胜似本职工作的素质和能力。

5、爱岗敬业，取得较好的业绩。

A、热爱本职工作，勤恳认真，不出差错；
B、能按时较好地完成本职工作；
C、月度绩效考核在良好以上。

不合格员工标准

1、不2、认同3、正邦企业文化，4、有与正邦文化相违背的行为；

A不认同正邦的价值观；
B说有损正邦的话，做有损正邦的事;
C、违反公司规章制度，营私舞弊，损害公司利益。

2、精神萎靡不振，对工作没有激情；

A、身体健康状况差，无法胜任本职工作；
B、精神萎靡不振，对工作没有激情；
C、工作被动应付，敷衍了事，牢骚怪话多。

3、团队合作精神差，影响他人达成目标；

A、工作上不服从公司和主管安排，我行我素；
B、协作精神差，与同事无法配合共事；
C、拉帮结派，诽谤他人；
D、严重影响他人和公司达成目标。

4、墨守成规，阻碍创新，不具备胜任本职工作的素质和能力；

A、不注重学习新的知识和理论，不能适应新的环境变化，不具备胜任本职工作的素质和能力；
B、思想僵化保守，墨守成规，阻碍创新；
C、工作消极被动，不求上进，缺乏上进心。

5、不能胜利本职工作，工作业绩差。

A、思想和业务素质差，不能胜任本职工作；
B、工作连续不能完成，业绩差，连续三个月岗位业绩考核居组织内最后3名。